对此问题，需审慎进行具体分析。通常而言，除非具备合法合乎道义之依据，否则管理层擅自替换全体员工就有触犯相关法规之嫌。从法律视角来看，若替换行为源于如经济性裁员等法定缘由，并严格遵守相关法定程序，例如提前告知、向劳动行政部门报备等，则此举或可视为合法。然而，若仅凭管理层个人意志，未经法律规定之正当理由及程序，便贸然替换全体员工，则极有可能构成违法解除劳动合同。被替换员工有权选择要求继续履行劳动合同，亦或是要求用人单位支付相应赔偿金。总的来说，判定此类行为是否违法，不能简单地一刀切，必须全面考量替换之原因、程序及其所涉及的相关法律规定。
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