需视具体情况而定。如员工与司机在各自的工作职责内均未包括卸货事宜，那么员工强行要求司机卸货便有悖于工作秩序；
反之，若员工出于合理工作考虑或特殊需求，而司机亦负有协助卸货的法律义务或约定，则此类行为便遵循了法律法规。在此种情形下，建议采取以下措施：
首先，明确双方工作职责及协议内容，核查劳动合同、工作手册等档。若员工援引不当理由要求卸货，可通过训诫甚至按公司规定加以纪律处罚。此外，对于由此导致的司机伤害事故，可能需承担相应的民事赔偿责任。最后，应适时调整工作计划，以防类似事件再度发生。
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