通常而言，企业管理者对下属进行批评并不属于违法行为，而是作为管理职能的一部分。
但如果批评方式不当，例如侮辱、诽谤、恶意中伤员工的名誉，则可能触犯法律。
根据法律规定，企业管理者对员工工作表现的合理评价和批评是其管理职责的一部分。
然而，如果批评行为超越了合理范围，例如在公共场合使用侮辱性言辞、捏造事实损害员工声誉，员工有权要求管理者停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉乃至赔偿损失。
若遇到类似问题，建议先尽可能搜集相关证据，如录音、文字记录等。
随后，可以尝试与管理者进行沟通，表达其行为给自身带来的困扰。
若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
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