通常来说，拍摄员工写实工作照并不一定违反法律规定，但前提是符合以下要求。
首先，摄影行为需出于合法并且正当的目的，如工作管理、安全监督等。
其次，拍摄场地和时间应当合乎情理。
然而，若摄影行为过界，如侵犯员工隐私地带（如更衣室、休息室等）或将照片用于非法或不当用途，如恶意中伤员工，或未经许可用于商业宣传等，就有可能违法。
此外，即便摄影活动合法进行，但对照片的使用与保存仍须遵守相关法律法规，以确保员工个人信息及隐私得到充分保障。
总而言之，判断摄影行为是否违法需要全面考量其目的、范围、方式及其后续应用等多方面因素。
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