劳动者在职场上未按规定佩戴安全帽，用人单位是否可以进行罚款，这需要根据实际情况进行具体分析。若用人单位在合法制定并已向员工公示的规章制度中有明确规定，未戴帽子视为违规行为之一，并设置了相应的罚款罚则，同时罚款后所得工资不低于当地最低工资标准，那么此举通常是合法的。因为用人单位有权利制定合理的劳动纪律和规章制度，以保证生产安全和工作秩序。然而，如果用人单位无此类清晰规定或罚款后导致员工工资低于当地最低工资标准，此类罚款行为恐属违法。归根结底，判断用人单位罚款行为是否合法合理，主要看其规定是否合法合规、程序是否公证以及是否保障了员工的基本权益。
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