须依实际情况详细分析。
通常来说，企业若是在未经法定授权的情况下擅自取消员工的法定假期，便属违法行径。
这些受法律严格保护的假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆等。
但是，若企业因特殊生产运营需求，与职工代表会及全体员工达成一致并依法付出相应的加班费用或做出补修假期的安排，从而合理调整假期安排，这种做法可能并不视为违法。
反之，企业未能依照上述程序进行操作时，员工可选择向劳动监管机构提交投诉，敦促企业纠正违规行为，并支付应有的赔偿金。
另外，在此过程中，我们建议您保留相关的工作日程安排通知书、出勤记录等关键证据，以备维护个人合法权益。
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