企业频繁调动员工岗位是否构成违法，须结合多项要素加以判断。
从法律视角观察，若调动岗位未遵照合法、合理之原则，恐将触犯法律规定。
例如，未经协商一致进行调岗，又或调岗后工作内容、工作环境及薪酬等出现显著恶化，且企业无法证明这一调整具备充沛的合理性和必要性（如公司业务需求、员工无法完成原有职务等），那么这种行为便可能构成违法。
然而，假如企业能够证实调岗确为生产经营所需，并且调岗后条件并未给员工带来实质性负面影响，同时已履行必要的协商程序，通常不会被视为违法。
总而言之，判定企业调岗是否违法并非简单之事，需根据实际情况进行深入剖析。
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