通常情况下，公司调薪行为是违法的。由于薪酬构成劳动合同之关键，故变更时应有法定规定严格遵循。例如，雇主试图借助不合理的业绩考核制度以及调换职位，以达到压资的目的，若无法提供明晰合理的解释，必将触发劳动合同法规。然而，若雇主提供确凿证据，证明调薪源自于正当经营需求、员工工作表现欠佳或者违规行为等合理原因，同时在此之前已与员工进行充分商议并告知，那么此举便不被视为违法。若您遭遇此类问题，建议首先尝试与雇主进行有效沟通，若协商无果，可搜集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
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