该行为是否违法需根据特定条件进行判断。
若在转移过程中，未能遵守合法程序及规定，如未经员工同意、未按原劳动合同约定处理相关事务、新公司未继承原有劳动权利义务等，则有可能构成违法。
根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不影响劳动合同的执行。
然而，当用人单位出现合并或分立等情形时，原劳动合同依然有效，由承担其权利和义务的用人单位继续履行。
通常而言，合理合法的员工转移应事先与员工充分协商，明确转移后的工作岗位、薪酬待遇、工作地点等重要事项，并签署相关协议。
若未经协商擅自转移，可能引发劳动争议。
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