依据现行劳保法案，用人单位若未依法给加班员工支付相应报酬，即属违法行为。
加班事宜，理当遵循自愿原则。
若系企业为之，则须遵照相关法条发放加班费用。
标准工时制下，正常上班时间外加班按1.5倍工资计算；
双休日加班按2倍结算；
而于法定节假日加班则需付3倍薪资。
倘若男性职工在被指拒付加班费方面遇到困境，不妨先行尝试与公司协调解决。
若商谈无果，可寻求劳动监管部门帮助，或者提出劳动仲裁申请。
为保障个人合法权益，请务必妥善保存所有与加班相关的凭证，诸如考勤记录、电子邮件信息以及其他工作安排公告等。
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