此举可能触犯法律。依据法律规定，员工故意捏造且散播伤害所有者声誉的虚假信息，以致降低其社会评价，这有可能构成诽谤行为，对所有者的名誉进行非法侵犯。在此过程中，需结合言论的传播范围及所产生的影响来判定是否构成侵权。若仅限于小范围内的私下抱怨，通常不会构成违法；
然而，若通过网络、社交媒体等公共平台广泛传播此类不实言论，则极易引发违法问题。当权益受到侵害时，受害方有权要求侵权方立即停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，乃至赔偿损失。因此，我们建议员工在表达薪资不满时，应采取合法、合理的方式，例如与所有者协商或向劳动监察部门反映等。
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