在一般情况下，要求员工代替签署合同是否合规需要深入剖析。
若员工已获合法雇主的指定授权，如书面委任书等，表明其有权力代表雇主签署某类合同，此时的替代签署往往是被法律所认可的。
然而，如若员工未获取充分有效的授权便擅自替签，可能引发无权代理问题。
在此种情况下，若合同受方合理认为该名员工拥有代理权（即表见代理），那么该合同可能具备效力；
反之，若受方并无此类合理认知，且雇主未进行确认，则该份合同对雇主而言并不生效。
因此，我们可以得出结论，判定雇主要求员工取代签署合同是否符合法规，主要取决于员工是否得到了合法授权以及合同受方的主观理解。
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