我国法律规定，企业为职工提供住宿设施属于福利领域。
然而，关于房屋是否属“凶宅”这一问题，并不在法律直接规制范围之内。
但是，倘若企业故意隐瞒，使员工误以为居住之房屋为“凶宅”，从而给其精神层面造成困扰或其他不利影响，职员可通过指责企业未能尽到诚实告知义务来维护自身权益。
站在合同法视角，企业提供住房的行为被视为合同的一部分，若住房条件无法满足合理要求，则有可能构成违约。
然而，判定“凶宅”对居住环境的实际影响及员工所受损失程度至关重要。
总的来说，虽然提供“凶宅”作为居住场所本身并无直接违法之处，但却可能引发相关法律纷争。
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