所谓“存休”，即劳动者因工作日延长工作时间而未获补休的带薪假期集。
针对该问题，我们需站在我国劳动法语境中审视，强制员工休存休是否违法。
一般而言，若企业基于合理的生产经营需求，在事先征得劳动者同意，遵守规范程序以及相关规定后，组织员工进行存休计划并不违法。
然而，在没有经过员工商议且强制执行用人单位决策的情况下，就有可能触犯法律。
考虑到劳动者拥有休息权，雇主理应对其意愿给予尊重。
并且，在实施存休制度的过程中，雇主要保障员工的合法权益不可受损，譬如不能以休存休为由削减员工的薪酬福利。
倘若出现类似情形，建议您与雇主展开和谐对话，或者向劳动监管机构投诉。
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