在通常情况下，员工使用不当言辞并不构成违法行为，然而，这很可能触犯了公司内部的相关条例。根据法律来看，若口出恶语对他人尊严进行严重侵犯以致名誉受损或者引发更为恶劣的后果，则可能构成民事侵权责任。就企业内部管理而言，首要任务是查阅公司的员工手册以及规章制度，以确定是否存在针对此类行为的明文规定。若确实存在，便可按照规定采取警告、罚款、绩效扣分等措施予以惩处。若员工屡次违规，严重扰乱工作秩序及团队和谐气氛，情节特别严重者，企业甚至有权解除其劳动合同。然而，在此过程中务必保证程序合法，并充分尊重员工的申诉权。
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