原则上讲，企业要求员工采用站立工作模式并无直接违法行为。然而在综合性判断中，考虑众多因素尤为重要。从劳动法视角来看，若长时间保持站立姿态对员工健康造成伤害，或者企业未能提供适当的工作环境及休息安排，则可能涉及违法行为。例如，超出合理劳动负荷，未按规定给予必要的工间休息等。另外，若劳动合同已明确规定工作方式并非站立式，而企业擅自改变要求员工站立工作，亦有可能违背劳动合同条款。若您认为自身权益受到了侵犯，建议搜集相关证据，如工作时长记录、身体不适的医疗证明等，以备通过劳动监察部门或劳动仲裁途径维护自身合法权益。
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