该人事部总经理针灸员工的行径，已经违反法律规定，或许触犯了故意伤害罪。倘若产生轻伤及其之上的后果，则构成刑事犯罪。首先应立即收集并保存相关证据，比如受伤状况图片以及医疗报告等等。其次，应向当地警方报案，将局面交由他们进行调查审讯。若未达到刑事犯罪标准，但员工因此遭受损害，有权向总经理提出民事索赔请求，其中包含医药费用、误工费用以及护理费用等等。此外，员工亦可以向就业单位报告事件，按照企业内部管理制度对其总经理作出相应批评惩罚措施。在整个处理环节中，我们建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地捍卫自己的合法权益。
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