具体需结合实际情境而定。通常来说，若雇主之要求超出常规工作时长与强度，违背劳动合同中对工作时限及劳动力强度的约定，或触犯了相关劳动法律法规中的加班与休息制度，便属违规。例如，我国劳动法律明文规定，职工每日工作时间不得超出8小时，以及每周工作时间不得超过44小时。同时，用人单位须确保职工每周最少享有1天的休息权。若雇主频繁安排员工超负荷工作，使其无法享受法定休息权益并获得加班报酬，将构成对员工合规权益的侵犯。然而，若工作事宜均在法律允许范围之内，且员工已获得相应得酬劳，则此行为不视为违法。请详细阐述您所遭遇的困境，以助于我更精确地识别问题所在。
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