企业在没有依循法定程序及合理合法根据下，资方擅自进行薪资扣除，员工进行举报并不违反任何法律条款。
站在法律层面来看，企业克扣职工薪酬必须严格遵守相关法律法规及劳动合同契约精神，假如没有相应合理理由，例如无视明确法规制度或未经员工同意等等，这类行为便有可能涉及违法现象。
劳动者可以向劳动监管机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益不受侵犯。
劳动监察部门将会对此类问题展开调查研究，若证实资方存在违法克扣薪资的情况，将依法要求企业立即修正错误，并可能追偿已被扣除的工资。
所以说，工人当其权益遭受侵害时，依法行使投诉权力是受法律保护的。
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