施工劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。
一、在我国劳动合同属于人力资源哪个模块？
人力资源分为六大模块
（一）人力资源规划
（二）人员招聘与配置
（三）培训开发与实施
（四）绩效管理
（五）薪酬福利管理
（六）劳动关系管理
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
二、劳动法和劳动合同法是一回事吗
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
三、部门劳务派遣人员是否涨工资
部门劳务派遣人员是否涨工资，视情况而定。部门劳务派遣人员的工资，是单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。的概念一般有广义和狭义之分，广义的是指行使国家权力的所有机关，包括立法、行政和司法机关；狭义的是指国家权力的执行机关，即国家行政机关。
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