按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第(23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。
九级工伤赔偿标准：
1、医疗费：以医院金额为准；
2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天；
3、交通费：300-800元；
4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资；
5、护理费：住院天数×50元/天；
6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资；
7、一次性医疗补助金：2个月×本人工资；
8、一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资。
一、八级伤残赔偿标准多少
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1至10级。最重为第1级，最轻为第10级，八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。
（1）医疗费：以医院金额为准；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通费：按实际发生；
（4）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期；
（5）护理费：住院天数×每天的护理费标准；
（6）一次性伤残补助金：本人工资×11个月；
（7）一次性医疗补助金：本人工资×4个月；
（8）一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月。
二、7根肋骨骨折工伤几级
可能构成十级伤残。评价标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)十级第(14)项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。>第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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