通常而言，招聘员工自身并不违法，其本质影响在于招聘之后是否能够依法履行发放薪资等雇主义务。
倘若明知力支薪而不顾后果地继续招聘，可能涉及违法行径。
对此类问题的处置方式因实际所处情况而异。
如已招募职员却无力支付薪酬，需主动与员工建立联系进行详尽协商，商议并拟定切实可行的支付方案，同时竭力筹集资金。
若涉嫌恶意欠薪，员工有权向劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将介入调查，要求相关方予以纠正。
情节严重者，甚至有可能面临刑事追责。
因此，我们强烈建议企业在招聘之初就做好充分的财务规划，确保为员工提供合法权益保护。
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