美容店若是对员工实施欺诈行为，则可能触犯法律，具体取决于欺诈的性质及所产生的影响。
例如，在薪资待遇、工作环境等方面的欺诈，便可能违反《劳动合同法》。
对此类问题，可采取以下措施：
首先，员工可与美容店进行沟通，要求其改正不当行为并给予相应赔偿；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理；
或者依法提起劳动仲裁，借助仲裁机构的裁决来解决争议。
若涉及金额巨大且情节恶劣，甚至可能构成刑事犯罪，此时应向机关报案。
然而，员工需妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据以及聊天记录等以备不时之需，保障自身权益。
下载本文
