离职员工未能按时完成人事减员或有违法劳动法规风险。
对此，用工单位有义务尽早履行减员程序。
倘若由此引发劳动者经济损失，例如额外支付社会保险费等，用工单位须承担相应赔偿责任。
对于劳动者来说，首先可以尝试与用工单位进行协商，敦促其迅速完成减员事宜。
若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其督促用工单位纠正错误。
若问题仍然无法得到妥善处理，劳动者还可选择通过劳动仲裁或司法诉讼来捍卫自己的合法权益。
然而，在此过程中务必保留好相关证据，如离职证明、沟通过程记录等，以便证实离职真实性以及用工单位未按规定执行减员的事实。
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