在我国劳动法律框架内，无底薪高提成为违法行为。
工资支付需遵从按劳分配原则与同工同酬原则。
劳动者付出正常劳动后，用人单位须支付不低于当地最低工资标准的报酬。
底薪作为保障劳动者基本生活的关键组成部分，如无底薪而仅靠高提成，可能使劳动者在特定情境下无法获取稳定收入，影响其基本生活。
然而，若双方在平等、自愿、协商一致的前提下签署明确的劳动合同，且该合同符合法律法规，明确规定工资结构仅包含高提成，且提成制度合理并能确保劳动者基本权益，则此种情形或具合法性，但实际案例极少出现。
总的来说，无底薪高提成并不符合法律规定。
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