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公司一个月不给员工入职算违法吗
2024-11-02 03:35:17 责编:小OO
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通常而言，企业若一个月内未能为员工办理入职，可能涉及到违法行为。根据我国劳动法规定，自雇佣之日起，用人单位便与劳动者确立了劳动关系，应签订书面劳动合同。如已开始雇佣工作，而企业却延迟一个月仍未办理入职手续，则可能触犯了必须及时签约的条款。然而，是否真正违反法律，还取决于双方是否存在特别约定及延期的具体原因。若因为不可抗力等非人为因素所致，且企业能提出充分合理的解释和证据，或许并非违法；
但如果企业无正当理由拖延，员工有权要求尽快完成入职手续，甚至依法主张应有权益。

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