对于该问题需视具体情况而定。仅当员工的违法行为与其职务直接相关，且公司具备明确且合法的规章制度规定在这种情况下可以拒发佣金时，公司才有权采取此措施。反之，若员工的违法行为与工作无直接关系，或公司规章制度对此并无明文规定，亦或是规章制度制定程序本身存有违法现象，则公司对雇员的佣金拒付或许会构成违法。在法律层面，公司须承担举证责任，以证明其拒绝支付佣金的理由是员工的违法行为与其获得佣金的资格之间存在明确的因果关系，并且公司的相关规定受到法律法规的支持。总而言之，针对该问题无法做出一刀切的结论，而是需全面考虑诸多因素来进行判断。
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