在法律范畴内，员工被老板打破脸部的行为无疑属于违法行径。这类行为可能构成故意伤害罪，具体定罪量刑需根据伤势鉴定结果而定。若伤势达到轻伤或以上程度，施暴者须承担相应刑事责任。与此同时，受害者有权提出附带民事诉讼，要求赔偿包括医疗费、护理费、误工费在内的各项经济损失。即便伤势尚未达到轻伤标准，施暴者仍需接受治安管理处罚法的制裁，可能遭受行政拘留以及罚款的处罚。因此，受害者应立即报警，并妥善保存就医过程中的相关证据，例如病历、诊断证明、医疗费用等。随后，可借助机关的调解机制解决赔偿事宜；
若调解无果，则可向提起民事诉讼以维护自身权益。
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