在正常情况下，员工自选制作企业工装并不犯法。
然而需要考虑以下几点：
首先，需了解公司是否制定了严格规定禁止员工私自制衣。
如存在这种情况且明确告知了违规后果，那么员工自购工装很可能就被视为违反企业内部规范。
其次，如果工作服含有公司的商标、专利等知识产权，未经许可自选制作为衣服很大程度上可能会涉及到侵权问题。
此外，针对某些职业特性以及安全标准等原因，如果公司要求员工穿哪种类型的工作服，那么、自身制作的服装未必能够实现这一要求，从而影响工作或者引发潜在危险。
综合以上情况，除非出现上述特殊状况，否则员工自购工装通常不会触及法律法规，但仍应遵守公司的相关规章制度。
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