关于行政处罚职工薪资的合法性问题，需依据具体情形判定。一般来说，未经合理理由的薪资削减是非法的。合理解释则可能包括：
员工对企业造成经济损失、违反公司规定等。然而，扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的实际支付工资不能低于当地最低工资标准。如果您认为公司的扣款行为不合法，首先应尝试通过协商解决。若协商无效，可向公司劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解仍未达成共识，您还可以向劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动监察部门的联系方式通常为12333。在举报过程中，请务必提供相关证据，例如劳动合同、工资单等，以证实公司存在违法扣款行为。
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