一般来说，员工个人异动赠予卡片本身并不违反法律规定。
然而，是否构成违法则需要视赠予卡片的字句、赠送方式以及赠送场所等因素而定。
如赠予卡片包含出格的侮辱、诽谤、威胁等言论，便有可能触犯法律。
此外，若赠予卡片的行为扰乱了公司的正常运营，亦可能引发争议。
在处理这类问题时，若卡片内容无碍，且赠送过程并未产生负面效应，可视作员工之间的正常互动。
反之，若出现不当内容或影响，企业可先行展开内部调查，以明确事实。
若确属违法，企业有权按照既定规章制度进行处置，情节严重者可考虑向警方报案或诉诸法律途径。
与此同时，企业还应强化内部管理，规范员工行为，防止类似事件再次发生。
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