一般而言，企业员工开设网店并非违法行为，需要根据具体情况判定。
若其业务与其所供职企业构成竞争，就涉及到竞业禁止问题；
或者实施该行为时耗费在工作时间或借用公司资源，影响岗位职责，亦会违背劳动合同及相关劳动纪律。
针对这些问题，处理方案如下：
首要任务是研究企业内规以及劳动合同有无对此类行为的明文禁止条款。
如有，便可依此对违规员工进行警告、处罚乃至解除合同等措施。
次要方面，如员工的行为对企业带来直接经济利益侵害，企业有权提出赔偿要求。
最后，我们建议企业与员工做深入探讨，把握实际处境，通过双方友好协商寻求妥善解决，如无法达成合意，可以考虑依靠法律手段来解决问题。
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