通常来说，雇主与员工共享办公空间并不涉及任何违法行为。此为企业内部的工作配置及治理手段之一。从法律角度来看，若该办公区域符合安全、健康等各项法规准则，并确保劳动者遵守有关的劳动时间、环境条件以及劳动保障等法律法规的规定，那么这样的共享办公模式便无任何法律问题。然而，当共享办公过程中出现诸如强制加班而未能发放相应加班费用、员工行动自由、损害员工个人隐私等破坏员工合法权益的状况时，此类行为便构成了违法违规行径。总的来说，共享办公的形式本身并不违背法律规定，但是实际运作过程中必须尊重并遵守相关的法律规范。
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