需视实际情况而定。
总体来看，强制劳动者不允许穿着防晒服可能涉及法律问题。
根据相关法规，企业有义务保证工作环境符合安全卫生标准。
在诸如户外高温作业等特定工作环境中，员工穿着防晒服可能有助于保障其人身安全与健康。
若企业未给予充分理由，职工基本权益，且不具备工作必要性、安全性及岗位特殊性等基础时，则可能被视为侵害劳动者权益。
另一方面，若因工作特殊，例如某些特定无尘车间、对服装有特别要求的工种等，禁止穿戴防晒服亦属合理。
因此，判定是否违法需结合工作性质、环境及规定的合规性进行全面考量。
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