在合约履行期间，雇员未经许可连续缺勤常被视为违反劳资协议与劳动法律法规。从法律的角度来看，这种行为可能触犯旷工问题。当旷工现象达到了某个阶段，雇主有权按照公司内部规则进行处分，例如发出警示或解聘。然而，具体的处理方式还需要参考雇员未能正常出勤的原因。若是因为不可避免的因素或是突发性疾病导致缺席并且事先履行了请假或知会义务，那么这种情况则通常不至于被视为违规。相反地，如果某位雇员毫无预兆地并无充分理由地违反劳动合约，同时又未履行任何流程，则不仅违反了先前约定，更是对诚信原则的践踏。面对这样的局面，雇主有权利依据实际情况与确凿证据，采用适当的法律手段进行回应。
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