通常而言，员工在公司内的愤怒表现并不直接构成违法行为。
然而，若其行为酿成严重生产运营紊乱的后果，例如噪音干扰、财产破坏或对他人实施人身侵害等，便可能触犯治安管理条例。
对这类事件的处置方式需依具体情形而定。
首要任务是稳定当事人情绪并探寻源头。
若员工只是情绪失控且未产生实质性危害，可采取批评教育和警告措施。
若已造成损失，企业应搜集证据，依据内部规定进行处罚，包括罚款、降职乃至解雇等。
若情节恶劣，甚至涉嫌违法，企业可向警方报案，交由执法部门依法处理。
此外，企业还应加强内部管理，防止类似事件再度发生。
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