“好员工引狼入室”此观点略显含糊。若员工的行为引发单位损害，比如故意或严重过失引致他人侵犯单位权益或违法犯罪等等不良事件的发生，员工就有可能须承担相应责任。首先，我们需要评估员工的主观过错程度。若属故意为之，则可能涉及违法乃至犯罪；
如仅为严重过失，同样需要承担民事赔偿责任。在处理过程中，单位应尽快搜集相关证据，确定损失范围及因果关系。可以先尝试与员工协商解决赔偿事宜，若无法达成共识，便可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。然而，这一切都以单位具备健全的规章制度，明确此类行为的责任和处理方法为基础。
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