强制员工上夜班是否构成违规，需视具体情形而定。
如果劳动合同不包括或未经正当流程更改工作时程，那么强制员工上夜班就有可能构成违规。
根据《劳动法》，企业须确保职工每周最少能享有一天的假期，而且最长连续工作时间一般不得超过每日常规工作时间，特殊情况下可以延长至每天三小时，但每月累积不得超过三十六个小时。
如企业强行令员工上夜班，劳动监管机构有权勒令改正，对破坏行为者罚款金额为每人每次 100 元到 500 元不等。
当被侵犯权益的员工可以选择解除劳动合同，同时也有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
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