企业在员工离职之时未按时发放薪酬，无疑构成违法行径。
我国《劳动法律法规》明确要求雇主应按劳务协议及国家条例，准时且全额为劳动者结算薪资。
尽管员工已提出辞呈，但其与原企业的劳动关系仍然持续，因此企业仍需履行支付工资的责任。
若企业未能按时支付，建议您首先尝试与企业进行沟通协商。
若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便证实您与该企业确实存在劳务关系，同时证明企业拖欠工资的事实。
总而言之，您的合法权益理应受到保护。
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