在我国，每日发放工资的行为原则上并不违法，但实际操作中较少采用。
工资支付周期通常由用人单位在内部规章制度中制定，或在劳动合同中与员工协商确定。
常见的支付周期包括月度、每周等。
从企业管理角度来看，每日发放工资可能增加财务核算及管理压力。
若公司具备完善合理的薪酬体系，保证工资支付及时且足够，及依法代扣代缴个税等，每日发放工资并不违反法律法规。
反之，若企业借机回避现有法律义务，损害员工权益，则可能构成违法行为。
因此，评价工资支付方式的合法性，不能仅根据支付周期，需全面考虑多种因素。
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