通常而言，公司仅展示工资单并不违法，但是必须遵守相关法律条文。
如《工资支付暂行规定》指出，企业须以书面形式，详细纪录支付劳动者工资的金额、发放日期、领款人及其签署，并且保留至少两年以供查询。
若公司仅展示工资单，却能详细准确地列出员工薪资结构、计算方法及支付时间等关键信息，且无故意隐瞒或虚报之行为，则可能不涉及违法。
然而，若工资单所示内容不全、模糊不清，致使员工无法了解自身薪资构成及计算依据，或者公司拒绝提供其他与工资有关的基本资料，即有违法嫌疑。
究竟是否违法，需视实际情况及相关证据加以综合考量。
下载本文
