企业可根据自身需求调整各部门的薪资水平，这并非违法之举。
然而，调薪须遵循一定原则及规定，同时也需要合理地考评员工绩效、调整工作职责、避免任何恶意或歧视性的待遇。
若企业调整薪资时未能依据这些要求，例如在没有恰当绩效评估系统的前提下进行薪酬调整、无视工作职责的变更、实施针对特定部门的不公待遇，都可能导致劳资纠纷。
此外，若企业与员工签署的劳动合同中有具体规定关于薪酬调整的条款，那么其违反合同条款的行为则可能构成违约。
因此，评判企业加薪方案是否合法，必须结合以上各种因素进行综合考量。
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