办理入职手续仅说明已具备工作身份，并不等同于签署劳动合同。若欲辞退工作，需提前三日告知。若因员工未提前通知给公司带来损失，则须承担赔偿义务。对于经济补偿，可从员工薪酬中扣除，但每月扣除金额不得超过其当月薪资的20%。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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