针对群发信息是否构成扣薪违法，需根据实际情况判断。
若企业规章制度明文规定未经许可的群发信息属违规行为，并设定相应的扣薪惩罚措施，且该制度经合法流程制定并已向员工公布，那么在特定条件下扣薪行为或许并不违法。
但是，若企业无相关明确且合法有效的规定便擅自行使扣薪权力，则此举极有可能违反法律。
准则如下：
工资应以法币形式按期足额发放予职工，不得扣留或无故拖欠。
如遇类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，询问扣薪原因，如果认为扣薪不当，可以向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁保护个人合法权益。
下载本文
