解雇老员工是否合法，取决于具体情形。
通常情况下，除非有明确的法律依据，否则用人单位擅自解除劳动合同则属于违法行为。
合法解雇的原因主要包括员工严重违反公司规定、被追究刑事责任、不胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。
若您对单位的解雇决定存在异议，建议首先尝试与单位进行沟通和协商。
若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中，用人单位需要承担举证责任，以证明其解雇行为的合法性。
若对裁决结果仍不满意，可以进一步向提起诉讼。
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