劳务纠纷所涉及的重要因素有：
1.劳务报酬纠纷，体现为雇佣方未能按照约定金额支付劳动者的工资、奖金等；
2.工作条件纠纷，表现为工作场所无法满足预期，劳动安全防护措施不足，以及工作时间及休息休假与法定或约定不符；
3.劳务合同的履行纠纷，表现为工作内容、地点、方法的变动或是未按约定遵行；
4.解约或终止劳务合同时产生的纠纷，涉及到解约是否合规及其对应的经济补偿问题；
5.社会保障及福利待遇纠纷，主要是指预先约定相关权益却未予兑现。
综上，劳务纠纷的核心在于劳资双方在劳务关系中的权利与责任的行使与承担发生分歧。
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