用人单位以威胁促使员工主动离职是不合法的。
依据劳动法规，企业须根据法律规定解雇员工，不得以恐吓等非法手段使人离开岗位。
此种行为有可能导致“被动解除劳动合同”的情形出现。
如果员工能获取到企业威胁的证据，例如录音或聊天记录等，他们便可用这些来保障自己的权益。
员工有权拒绝这样的无理要求，并向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工可以请求企业支付经济赔偿金。
赔偿标准通常按照员工在该单位的服务年限，每满一年就多支付一个月工资。
总而言之，遇到这类问题，员工应该坚定地捍卫自己的合法权益。
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