中国企业员工享受病假各类福利待遇的设置须依据实际情况判断。
通常在医疗期限内，企业应依法提供病假工资或者疾病救助金。
病假工资不应低于所在地最低工资标准的80%。
倘若企业拥有更高的内部规定，只要未违背法律规范，那么应按企业要求行事。
同时，职工在病假期，他们所享有的社会保障等法定薪资应当正常支付。
然而，在个人绩效及出勤等方面以绩效等因素为基础产生的补贴和奖金因企业规定与劳动合约的条款不同，可能也会做相应的调整或是暂停发放。
总而言之，福利待遇的具体实施需要全面考虑到法律法规、企业规定以及劳动合同的约定。
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