我国对于员工举报公司加班行为是否违规，需视具体情况而定。
从法律层面来看，如果企业存在违法加班现象，例如无偿或超时加班，并且没有依法提供相应薪酬，那么该员工的举报将被视为合法且受到法律保护。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须确保员工每周至少有一天的休息时间，每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作总时长不得超过44小时。
若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障员工身体健康的前提下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
若企业违反以上规定强行要求员工加班，员工有权进行举报。
然而，举报须以事实为依据，并通过合法渠道进行，比如向劳动监察部门投诉等。
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