对于此类情况，需根据实际状况进行具体评估。
在通常情况下，只要员工遵循公司的规定申请及批假流程，其请假理由亦属正当合理，雇主因此而解雇员工则有可能被视为违法解除劳动合同。
然而，若员工频繁请假且缺乏正当理由，严重违犯了企业依法制定并曾向全体员工公开公布的规章制度，进而对公司的日常运营造成扰乱，此时雇主解雇员工或许并不违法。
判断是否违法的关键在于员工的请假行为是否符合规定以及公司的解雇程序是否合法。
如您遇到类似情况，务必妥善保存请假申请、公司批准及解雇通知等相关证据以备不时之需，保障个人合法权益。
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